Festanstellung — Dazu gehören!

Du willst beruflich loslegen oder neu durchstarten?

 

Wir beschäftigen hauptsächlich Pädagog*innen (Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen und andere pädagogische Qualifikationen) für die Hilfen zur Erziehung, Schulsozialarbeit usw. und Pflegefachkräfte (examinierte und auch Pflegehelfer*innen) für die ambulante Hauskrankenpflege.

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Was tun wir für unsere Mitarbeiter*innen?

Tarifvertrag

Wir haben uns dem Tarifvertrag für die Wohlfahrt in Brandenburg angeschlossen. Dieser gewährleistet eine faire Bezahlung und einen hohen Standard der Arbeitsbedingungen (Nachtbereitschaft wird bei uns zum Beispiel zu 100% bezahlt - das ist nicht selbstverständlich).

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mit einer Gesundheitsprämie fördern wir die Teilnahme an Präventionskursen, eine zusätzliche Krankenversicherung erlaubt die Erstattung von Leistungen, die man sonst privat bezahlen muss.

Lebensarbeitszeitkonten

Wir denken bereits kurz nach der Einstellung daran, dass die Mitarbeiter*innen auch mal eine Auszeit brauchen. Nach nur einem Jahr Betriebszugehörigkeit kann man feste Beträge oder Überstunden in ein Konto einzahlen, von dem man später mal eine Auszeit finanzieren kann.

Vereinsfest

Jedes Jahr feiern wir mit allen Mitarbeiter*innen - neben gutem Essen und Trinken honorieren wir hier Kolleg*innen, die schon lange dabei sind, begrüßen die Neuen und verabschieden die, die uns verlassen.

Supervision

In allen Bereichen und Teams gibt es psychosoziale Begleitung durch Supervision und kollegiales Coaching - bei uns wird niemand hängengelassen.

Wie ist es, wenn man bei uns startet und dabei bleibt?

Wir duzen uns alle
also gewöhn Dich schon mal daran! Auszubildende duzen die Geschäftsführung und umgekehrt. Das bedeutet nicht, dass durchgehend gute Laune herrscht, aber es erleichtert eine Kommunikation, mit der man gute Laune erreichen kann 😊.
Einarbeitung
Wir legen Wert auf gute Einarbeitung - eine andere Mitarbeiterin Deines Teams ist Ansprechpartnerin für die erste Zeit (und meist auch darüber hinaus). Wir haben ein systematisches Onboarding - eine Checkliste führt Dich durch den ganzen Startprozess (erforderliche Unterlagen, Belehrungen, eine Besichtigung aller Einrichtungen usw.)
Intranet
Durch den Zugang zum Intranet findet man alle erforderlichen Informationen und Ansprechpartner*innen
Offen für Ideen
Wer neu in der Organisation ist, bringt neue Ideen mit - die sind gern gesehen bei uns, denn wir lernen von jeder neuen Mitarbeiterin und von jedem Studenten
Lernen
Und alle sollen bei uns lernen können - wir fördern Weiterbildung, führen selbst welche durch, versorgen uns mit Fachliteratur und nutzen unser Lernmanagement.
Die Karriereleiter
ist bei uns recht kurz. Wir haben flache Hierarchien. Dafür kann man sich gut spezialisieren und mit eigenen Projekten vorangehen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche helfen dabei, Dich zu entwickeln
Qualität
Qualitätsmanagement läuft bei uns im Dialog: natürlich gibt es ein Handbuch mit diversen Fachstandards, Regelungen und Anweisungen. Diese werden aber immer wieder praxisüberprüft - und das geschieht im Team. Gibt es etwas zu verbessern, wird es auch verbessert
Digital
Das wichtigste in unserem Job ist die persönliche Begegnung mit unseren Klienten - dennoch legen wir Wert auf die Vorzüge der Digitalisierung - alle Teams verfügen über moderne Kommunikationsmittel. Die Dokumentation aller pädagogischen oder Pflegeprozesse ist digital und übersichtlich. Und läuft´s mal nicht, fragen wir unseren IT-Dienstleister

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